|
La pratique du hashtag#télétravail se répand et près de 70% des entreprises interrogées par le BCG veulent le faire perdurer après la crise et la période de confinement. Et vous, comment allez-vous changer vos modes de hashtag#fonctionnement ? Et comment allez-vous capitaliser sur les hashtag#bonnespratiques mises en place en équipe pendant cette crise ? N’hésitez pas à partager vos manières de faire et hashtag#bonnesidées !
0 Commentaires
"deux tiers des sociétés interrogées par le BCG ont mise en place une cellule de crise dédiée au CoVid-19." dit cet article. Est-ce le cas dans votre entreprise ? Comment gérez-vous le quotidien ? Comment faites-vous avec vos équipes à distance ? Avez-vous des difficultés dans cette gestion de crise ? Merci de partager vos questionnements et vos bonnes pratiques ! Et surtout prenez soin de vous !
www.maddyness.com/2020/03/30/barometre-bcg-entreprise-reaction-coronavirus/ J’offre 3 séances de coaching à toute personne du corps médical qui est en difficulté et tout enseignant qui aimerait revisiter ses méthodes d’enseignement pour les adapter à distance. Contactez-moi en MP. Portez-vous bien 🤗
Par solidarité, je propose de coacher gratuitement votre enfant (en collège ou lycée) à partir de la semaine prochaine et pour le temps de fermeture des écoles sur améliorer ses méthodologies de travail, comment travailler efficacement même à distance ou comment faire des projets de groupe à distance. J'ai quelques heures disponibles par semaine, contactez-moi.
Merci Julia Fontaine pour votre article intéressant sur l'importance d'un bon "on-boarding" ! "Seuls 15 % des collaborateurs disposent en effet de toutes les ressources nécessaires pour être productifs dès leur premier jour." Cela semble incroyable en 2020 ! Du chemin reste à parcourir ... changethework.com/onboarding-premier-jour/ Merci Michael Gervais pour votre article. "Progresser, toujours !", voici ma devise.
www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/08/27516-comment-apprendre-a-se-detacher-du-regard-des-autres/ Merci John Coleman pour votre article. En tant que Coach, j'adhère avec le résultat de l'étude : "Le bonheur, c'est l'amour. Point barre". Merci pour cette anecdote au sujet des employés du service des eaux usées de New York et également pour le "job crafting" !
www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/08/27465-pour-que-votre-travail-ait-du-sens-changez-votre-regard/ Parallèle intéressant entre le sport et l’entreprise : le courage managérial, un thème qui revient régulièrement en coaching !
www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/neymar-au-psg-les-lecons-dun-echec-managerial-1040695 Article intéressant sur les corrélations entre temps, argent et bonheur 👍
www.hbrfrance.fr/magazine/2019/07/26667-prenez-le-temps-detre-heureux/ Comment faites-vous cohabiter culture et performance ? Comment décliner vous la vision et surtout comment faites-vous pour aligner tous vos collaborateurs avec cette vision et vos objectifs ?
business.lesechos.fr/directions-financieres/comptabilite-et-gestion/controle-de-gestion/0601476516172-comment-doper-culture-d-entreprise-et-performance-financiere-330508.php#xtor=CS1-36 |
AuteurMichèle Raulin. 
Archives
Décembre 2023
|
Flux RSS